Povinný podíl a odvody
Zaměstnavatel, který nesplní povinnost zaměstnat osoby se zdravotním postižením ve výši povinného podílu nebo nesplní včas oznámení plnění povinného podílu formou náhradního plnění, se dopustí přestupku nebo správního deliktu, za který může být úřadem práce uložena pokuta až ve výši 1 milionu korun.
Zaměstnavateli, který nesplnil svou povinnost zaměstnávat osoby se zdravotním postižením nebo nezajistil její náhradní plnění ve výši povinného podílu, stanoví úřad práce rozhodnutím povinnost poukázat odvod do státního rozpočtu ve výši odpovídající nesplněné části povinného podílu.
Náhradní plnění 2015
Náhradní plnění v roce 2015
Průměrná mzda za 1. až 3. čtvrtletí 2015 byla vyhlášena koncem roku. Nyní je tedy již možné vypočítat konkrétní sumy pro jednotlivé plnění povinného podílu. Tato mzda činí 25 903,- Kč.
Firmy s více jak 25 zaměstnanci mají do 15. 2. 2016 povinnost oznámit plnění povinného podílu za rok 2015 na příslušné pobočce úřadu práce. Pro splnění této povinnosti stále existují tři cesty:
- Přímé zaměstnání osob se zdravotním postižením v 4% podílu k počtu zaměstnanců.
- Odebráním služeb, zboží či zakázek v rámci náhradního plnění
- Finančním odvodem státu
Tyto možnosti může zaměstnavatel kombinovat podle potřeby.
Plnění povinného podílu konkrétně:
Pokud například firma zaměstnává 50 zaměstnanců, vzniká jí povinnost zaměstnávat právě 2 OZP pracovníky, aby splnila svůj povinný podíl.
|
Celkový přepočtený počet zaměstnanců |
50 zaměstnanců |
|
|
Povinný podíl zaměstnávání OZP (4%) |
50 x 0,04 |
2 OZP |
Pokud není firma schopná vytvořit vhodné podmínky pro 2 osoby se zdravotním postižením, může využít náhradního plnění. Stačí odebrat služby, zboží či zakázky od dodavatele náhradního plnění ve výši 7 násobku průměrné měsíční mzdy.
|
Náhradní plnění za 1 OZP |
7 x 25 903 |
181 321 Kč |
|
Náhradní plnění za 2 OZP |
2 x 181 321 |
362 642 Kč |
Poslední možností je pak odvod do státního rozpočtu. Pro splnění povinnosti za 1 OZP zaměstnavatel zaplatí státu 2,5 násobek průměrné měsíční mzdy. Tato varianta je ovšem nejméně výhodná, jelikož z ní firma nemá žádné výhody.
|
Odvod státu za 1 OZP |
2,5 x 25 903 |
64 757,5 Kč |
|
Odvod státu za 2 OZP |
2 x 64 757,50 |
129 515 Kč |
Tuto částku tedy firma ušetří, pokud využije služeb v rámci náhradního plnění. Nepřímo tak také podpoří zaměstnávání osob se zdravotním postižením.
Měli byste vědět
V případě, že sami nezaměstnáváte potřebný počet zaměstnanců se zdravotním postižením, můžete tuto povinnost splnit odebráním výrobků nebo služeb od organizací zaměstnávajících více než 50 % zaměstnanců se zdravotním postižením. Jedná se o tzv. náhradní plnění.
Příklad:
V případě, že zaměstnáváte 25 osob, musíte buď:
1) zaměstnat jednoho pracovníka se zdravotním postižením, nebo
2) odebrat zboží či služby od organizace, která může poskytovat náhradní plnění, nebo
3) odvést do státního rozpočtu cca 71 902 Kč za každou povinnou OZP.