Povinný podíl a odvody
Zaměstnavatel, který nesplní povinnost zaměstnat osoby se zdravotním postižením ve výši povinného podílu nebo nesplní včas oznámení plnění povinného podílu formou náhradního plnění, se dopustí přestupku nebo správního deliktu, za který může být úřadem práce uložena pokuta až ve výši 1 milionu korun.
Zaměstnavateli, který nesplnil svou povinnost zaměstnávat osoby se zdravotním postižením nebo nezajistil její náhradní plnění ve výši povinného podílu, stanoví úřad práce rozhodnutím povinnost poukázat odvod do státního rozpočtu ve výši odpovídající nesplněné části povinného podílu.
Náhradní plnění 2017
I pro rok 2017 platí povinnost zaměstnavatelů s více jak 25 zaměstnanci zaměstnávat osoby se zdravotním postižením (OZP). Jejich podíl se musí rovnat minimálně 4% z celkového přepočteného počtu zaměstnanců.Plnění povinného podílu
- Přímé zaměstnání OZP
- Odběr náhradního plnění ve výši sedminásobku průměrné měsíční mzdy
- Odvod do státního rozpočtu ve výši 2,5 násobku průměrné měsíční mzdy
- Kombinace výše uvedených způsobů
Pokud Vás zajímají nejaktuálnější informace z oblasti náhradního plnění, navštivte stránku Náhradní plnění pro rok 2017, kde naleznete aktuální informace, rady a doporučení.
Výše průměrné mzdy se vždy mění o několik stovek korun, tudíž si můžete udělat celkem přesný obrázek o finanční stránce této problematiky.
Zajistěte si náhradní plnění včas!Doporučujeme zajistit si náhradní plnění s dostatečným časovým předstihem. Stát totiž ukládá dodavatelům náhradního plnění limit, do kterého mohou poskytovat své služby. Ten se rovná 36 násobku průměrné měsíční mzdy předcházejícího roku za každého OZP zaměstnance, kterého dodavatel náhradního plnění zaměstnává.
Ohlášení náhradního plnění
Většinu administrativy ohledně náhradního plnění zajistí dodavatel. Pro samotné odběratele existuje pouze povinnost ohlásit plnění povinného podílu do 15. 2. následujícího roku. Toto ohlášení se podává na příslušné pobočce úřadu práce.
Plnění povinného podílu konkrétně:
Pokud například firma zaměstnává 50 zaměstnanců, vzniká jí povinnost zaměstnávat právě 2 OZP pracovníky, aby splnila svůj povinný podíl.
|
Celkový přepočtený počet zaměstnanců |
|
50 zaměstnanců |
|
Povinný podíl zaměstnávání OZP (4%) |
50 x 0,04 |
2 OZP |
Pokud není firma schopná vytvořit vhodné podmínky pro 2 osoby se zdravotním postižením, může využít náhradního plnění. Stačí odebrat služby, zboží či zakázky od dodavatele náhradního plnění ve výši 7 násobku průměrné měsíční mzdy. Uvádíme příklad výpočtu náhradního plnění za rok 2016, za rok 2017 bude hodnota průměrné měsíční mzdy za I.-III. čtvrtletí až na konci jeho roku.
|
Náhradní plnění za 1 OZP |
7 x 27 000 |
189 000 Kč |
|
Náhradní plnění za 2 OZP |
2 x 189 000 |
378 000 Kč |
Poslední možností je pak odvod do státního rozpočtu. Pro splnění povinnosti za 1 OZP zaměstnavatel zaplatí státu 2,5 násobek průměrné měsíční mzdy. Tato varianta je ovšem nejméně výhodná, jelikož z ní firma nemá žádné výhody.
|
Odvod státu za 1 OZP |
2,5 x 27 000 |
67 500 Kč |
|
Odvod státu za 2 OZP |
2 x 67 500 |
135 000 Kč |
Tuto částku tedy firma ušetří, pokud využije služeb v rámci náhradního plnění. Nepřímo tak také podpoří zaměstnávání osob se zdravotním postižením.
Měli byste vědět
V případě, že sami nezaměstnáváte potřebný počet zaměstnanců se zdravotním postižením, můžete tuto povinnost splnit odebráním výrobků nebo služeb od organizací zaměstnávajících více než 50 % zaměstnanců se zdravotním postižením. Jedná se o tzv. náhradní plnění.
Příklad:
V případě, že zaměstnáváte 25 osob, musíte buď:
1) zaměstnat jednoho pracovníka se zdravotním postižením, nebo
2) odebrat zboží či služby od organizace, která může poskytovat náhradní plnění, nebo
3) odvést do státního rozpočtu cca 71 902 Kč za každou povinnou OZP.